Niezależnie od tego, czy pracodawca obniżył ci pensję, czy też nie zapłacił ci za twoją pracę, istnieje kilka sposobów na odzyskanie pieniędzy od pracodawcy. Istnieje również duża szansa, że możesz nawet sprawdzić w stanie, w którym mieszkasz, czy należą ci się jakieś pieniądze.
Nadpłacone wynagrodzenie
Niezależnie od tego, czy pracujesz dla swojego pracodawcy od lat, czy jesteś nowym pracownikiem, istnieje szansa, że zostałeś przepłacony. Najlepszym sposobem na odzyskanie nadpłaconego wynagrodzenia jest powiadomienie byłego pracodawcy i próba wypracowania porozumienia. Jeśli nie możesz dojść do porozumienia, Twój były pracodawca może podjąć kroki prawne przeciwko Tobie.
Posiadanie dobrych relacji z pracodawcą może sprawić, że nadpłata będzie wydawać się prezentem, ale prawda jest taka, że większość pracowników nie cieszyłaby się z pieniędzy, których nie zarobiła. Poświęcenie czasu na odzyskanie nadpłaconego wynagrodzenia jest warte wysiłku i może pomóc twojej karierze.
Posiadanie odpowiednich informacji może również pomóc Ci uchronić się przed pozwem sądowym. Powinieneś sprawdzić prawo swojego stanu, aby dowiedzieć się, czy Twoja firma jest prawnie upoważniona do odzyskania nadpłaconych wynagrodzeń. Jeśli nie masz pewności, skonsultuj się z prawnikiem.
Istnieje wiele sposobów na odzyskanie nadpłaconego wynagrodzenia i powinieneś zastosować procedurę, która odpowiada Twojej sytuacji. Nie zawsze jednak łatwo jest skłonić byłego pracodawcę do zgody na zwrot.
Pojedyncza wpłata może być akceptowalna w niektórych przypadkach, ale plan spłaty rozłożony na wiele okresów rozliczeniowych zapewni odzyskanie nadpłaty. Powinieneś również sprawdzić prawo swojego stanu, aby znaleźć najbardziej odpowiedni proces dla swojego stanu.
Nadpłata musi być udowodniona przez pracodawcę. Najlepszym sposobem na to jest skontaktowanie się z byłym pracownikiem i wyjaśnienie powodów potrącenia. Należy spróbować nakłonić go do podpisania formularza, który potwierdzi, że faktycznie dokonujesz nadpłaty.
Powinieneś także sprawdzić urzędnicze “moo” w nadpłacie. Może to oznaczać wydrukowanie zbiorczego zestawienia przepracowanych przez Ciebie godzin. Powinieneś porównać to zestawienie z własną dokumentacją i upewnić się, że zawiera ono daty każdego okresu rozliczeniowego, a także dokładną kwotę nadpłaty.
Nadpłata mogła być wynikiem błędu urzędniczego lub błędu matematycznego. Niemniej jednak, nadpłata jest najlepszym sposobem na odzyskanie znacznej sumy pieniędzy.
Niedozwolone potrącenia
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie ma prawa potrącać wynagrodzenia z pensji pracownika bez jego wcześniejszej zgody. Istnieją jednak wyjątki. Niektóre potrącenia są legalne i muszą być zatwierdzone przez prawo federalne. Niektóre potrącenia są zabronione, jak na przykład pobieranie pieniędzy z wypłaty pracownika z tytułu straty biznesowej.
Odliczenia mogą obejmować podatki, ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz składki na plan emerytalny. Odliczenia te muszą być zatwierdzone na piśmie przez pracownika. Muszą być one również zgodne z prawem stanowym i federalnym.
Jeśli pracodawca dokonuje potrącenia bez uzyskania pisemnej zgody pracownika, jest to uważane za bezprawne potrącenie. Może to oznaczać, że pracodawca jest odpowiedzialny za potrącenie plus kary.
Ustawa o Sprawiedliwej Pracy oferuje ochronę wszystkim pracownikom. Obejmuje ona pracowników, którzy zawarli umowę ze swoim pracodawcą. Jeśli pracownik uważa, że był dyskryminowany, może złożyć skargę w biurze Komisarza Pracy. Jeśli spór nie zostanie rozwiązany, pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy.
Kiedy pracodawca dokonuje potrącenia z wynagrodzenia pracownika, jest to forma odwetu. Jeśli pracownik ma uzasadnione roszczenia, może złożyć pozew do sądu.
Jeśli pracownik uważa, że jego pracodawca dokonuje nieuprawnionego potrącenia, powinien skonsultować się z doświadczonym adwokatem. Adwokat może ocenić legalność potrącenia i pomóc pracownikowi w odzyskaniu wszystkich zarobionych wynagrodzeń.
Potrącenia są dozwolone w Kalifornii, ale muszą spełniać pewne wymagania. Zasady te różnią się w zależności od stanu. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca może potrącić tylko do 10% zarobków brutto pracownika. Stawka wynagrodzenia, kwota potrąceń i powody potrąceń muszą być podane na piśmie. Ponadto pracownik musi otrzymać odcinek czeku, na którym widnieją potrącenia i stawka wynagrodzenia.
Jeśli pracodawca dokona nieuprawnionego potrącenia z wynagrodzenia pracownika, może on być odpowiedzialny za maksymalnie dwukrotną kwotę potrącenia.
Składanie skargi
Poświęcenie czasu na napisanie listu do pracodawcy może wydawać się uciążliwe, ale na dłuższą metę jest warte wysiłku. Będziesz w lepszej pozycji do obrony w przypadku roszczeń dotyczących twojego czasu i rozumu. Jeśli masz dobre pojęcie o tym, ile jesteś wart, będziesz miał większe szanse na uzyskanie najlepszej oferty. Warto również zapoznać się ze swoimi prawami i obowiązkami, zanim przystąpisz do walki. Jeśli nie jesteś gotowy na złożenie pozwu, rozważ zapisanie się do programu workers compensation. Jeśli nadal nie jesteś pewien, sprawdź w Occupational Safety & Health Administration.
Jeśli masz szczęście, możesz mieć swoje roszczenia sprawdzone przez przyjaznego prawnika, który wie, co robi. Jeśli nie, sprawdź stanowy program odszkodowań pracowniczych. Jeśli jesteś pracodawcą szukającym sprawiedliwego traktowania, możesz spróbować w sądzie, ale być może będziesz musiał zadowolić się mniejszym odszkodowaniem niż to, na które się targowałeś. Oczywiście, możesz nawet nie chcieć tego robić. Niezależnie od przypadku, zawsze powinieneś mieć plan awaryjny. Istnieje wiele dobrych informacji dostępnych w Internecie. Od porad prawnych do szybkiego porównania sklepów, przekonasz się, że istnieje szeroki świat informacji tam.
Podobne tematy
