Czy można potrącić nadpłatę z regularnej wypłaty?
Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem, powinieneś znać prawo dotyczące odzyskiwania nadpłat. Niektóre stany mają bardziej surowe wytyczne, jeśli chodzi o nadpłaty, podczas gdy inne pozwalają na bardziej hojne zasady. Zanim zdecydujesz się odzyskać nadpłatę od pracownika, upewnij się, że skonsultujesz się z doświadczonym prawnikiem lub agencją stanową, aby upewnić się, że Twoje działania są zgodne z prawem.
Jeśli pracodawca nadpłaca pracownikowi, ma prawo potrącić pełną kwotę z kolejnej wypłaty pracownika. W zależności od stanu, pracodawca jest zobowiązany do uprzedniego powiadomienia pracownika przed dokonaniem potrącenia. Niektóre stany wymagają również, aby pracownik upoważnił pracownika do dokonania potrącenia. Pisemne upoważnienie musi być podpisane przed dokonaniem potrącenia. Musi ono zawierać oświadczenie szczegółowo opisujące powód potrącenia nadpłaty oraz prawo pracownika do odwołania upoważnienia. Niektóre stany ograniczają również wysokość nadpłat, które mogą być odliczane.
Niektóre prawa stanowe są bardziej rygorystyczne niż prawa federalne dotyczące odzyskiwania nadpłat. Na przykład, stan Oregon nie pozwala na odzyskanie nadpłaty poprzez korektę wypłaty. Ponadto, stan Waszyngton nie zezwala na potrącanie nadpłat, chyba że błąd został wykryty w ciągu 90 dni od nadpłaty. Niektóre stany nie pozwalają pracodawcom na odliczenie nadpłat, jeśli wypłacone wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna. Ponadto, pracodawcy muszą kwartalnie przekazywać podatki do IRS.
W niektórych stanach pracodawca może odzyskać nadpłatę poprzez zmniejszenie wynagrodzenia brutto wypłacanego na najbliższych listach płac pracownika. Inne stany pozwalają pracodawcy na dokonanie potrącenia bez konieczności wcześniejszego powiadomienia. Wreszcie, niektórzy pracodawcy pozwalają swoim pracownikom na spłatę nadpłaty poprzez czek osobisty lub przekaz pieniężny. Jednak w Kalifornii, tylko pisemna umowa może odzyskać nadpłatę. Wymóg ten jest wprowadzony w celu ochrony pracowników.
W większości przypadków, pracodawcy będą mogli odzyskać wypłatę po spełnieniu niezbędnych wymogów. W szczególności, pracodawcy muszą dać pracownikom rozsądny czas na zakwestionowanie nadpłaty i pisemną ostateczną decyzję. Muszą również być w stanie udowodnić, że nadpłata nie była spowodowana błędem urzędniczym. Jeśli nadpłata była spowodowana błędem, pracodawca musi być w stanie udokumentować błąd i sposób jego naprawienia.
Jeśli pracodawca nie może odzyskać nadpłaty, musi zaoferować możliwość spotkania z pracownikiem w celu omówienia tej kwestii. Pracownik ma tydzień na złożenie pisemnego sprzeciwu. Następnie pracodawca nie może podjąć żadnych działań do trzech tygodni po wydaniu ostatecznej decyzji. Jeśli nadpłata wynikała z błędu w obliczeniach, pracodawca musi być w stanie wykazać, że kwota została obliczona prawidłowo.
Jeżeli pracownik uważa, że pracodawca nadpłacił mu pieniądze, może złożyć pozew sądowy w celu odzyskania nadpłaty. W stanie Indiana obowiązuje dwutygodniowy okres wyprzedzenia, zanim pracodawca może dokonać zajęcia pensji pracownika. Jest to krótszy okres powiadomienia niż w innych stanach.
Czy możesz pozwać swojego pracodawcę, jeśli niesłusznie oskarży cię o kradzież?
Stawienie czoła fałszywemu oskarżeniu o kradzież w pracy może być niszczącym doświadczeniem. Może zrujnować twoją reputację i zaszkodzić twojemu życiu. Możesz nie być w stanie znaleźć innej pracy, a Twoje nazwisko może trafić na negatywne listy w społeczności. Jeśli zostałeś oskarżony o kradzież, natychmiast zasięgnij porady prawnej. Możesz mieć prawo do odszkodowania lub innej formy ochrony.
Aby pozwać pracodawcę za fałszywe oskarżenie, będziesz musiał udowodnić, że oskarżenie było fałszywe. Nie jest to tak proste jak się wydaje. Będziesz musiał udowodnić, że oświadczenie było fałszywe i że spowodowało uraz u Ciebie. Dobrym pomysłem jest również udowodnienie, że oskarżenie zostało złożone w złej wierze. Można to wykazać poprzez wykazanie, że osoba składająca oskarżenie była świadoma, że oskarżenie było fałszywe. Należy również wykazać, że osoba oskarżająca miała wcześniej złą wolę wobec Państwa.
Zniesławienie jest formą procesu sądowego, który ma miejsce, gdy ktoś wygłasza na Twój temat oświadczenie, które jest fałszywe lub wprowadza w błąd. Można to osiągnąć poprzez pozew lub udowodnienie, że oskarżenie zostało dokonane z lekkomyślnym lekceważeniem prawdy.
Najlepszym sposobem na pozwanie pracodawcy za fałszywe twierdzenie jest posiadanie eksperta prawnego po swojej stronie. Możesz skonsultować się z adwokatem, który specjalizuje się w prowadzeniu tego typu spraw. Ci prawnicy mają wieloletnie doświadczenie w obsłudze tego typu spraw. Pomogą ci poruszać się po zagmatwanych i czasami mylących systemach prawnych zaangażowanych w pozywanie pracodawcy za fałszywe roszczenia.
Najważniejszą częścią pozwania pracodawcy za fałszywe roszczenie jest udowodnienie, że oskarżenie było fałszywe. To jest najtrudniejsza część procesu. Pracodawca może mieć silną obronę. Mogą powiedzieć, że pracownik nie dba o swoją pracę lub że nic nie ukradł. To nie wystarczy, aby wygrać sprawę. Jeśli jednak oskarżenia są oparte na prawdziwym zarzucie, istnieje większe prawdopodobieństwo, że zostaną udowodnione jako prawdziwe.
Prawdziwy koszt kradzieży pracowniczej może być ogromny. W rzeczywistości szacuje się, że kosztuje ona firmy w Stanach Zjednoczonych ponad 50 miliardów dolarów każdego roku. To nie są tylko utracone pieniądze, może to być również czas, pieniądze i dane osobowe. W zależności od wartości skradzionych aktywów, możesz również spotkać się z grzywnami i innymi karami.
Jeśli zostałeś fałszywie oskarżony o kradzież w pracy, dobrze jest uzyskać poradę prawną od adwokata ds. zatrudnienia. Jest tak dlatego, że możesz być w stanie pozwać swojego pracodawcę za fałszywe oskarżenie o kradzież. Prawnik może również pomóc Ci odzyskać odszkodowanie i zapobiec przyszłym krzywdom.
Zniesławienie może być trudne do udowodnienia, ale możesz mieć solidną sprawę. Jeśli czujesz, że twoja praca została odebrana z powodu fałszywego oskarżenia, możesz mieć pozew o prawa obywatelskie przeciwko swojemu pracodawcy. Możesz również złożyć skargę do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) za niesłuszne wypowiedzenie.
Podobne tematy
